Grupo Piñero refuerza inversión para potencial capacitación de sus empleados

Grupo Piñero ha invertido más de 950.000 Euros en el Plan de Formación 2021 para potenciar el crecimiento profesional de sus empleados, por lo que a través del programa, la compañía ha impartido más de 180.000 horas de acciones formativas adaptadas a las necesidades específicas de cada posición.

Gracias a ello, más de 102.000 personas se han beneficiado de las diferentes actividades llevadas a cabo por la compañía del presente año.

El programa, enmarcado en el Plan Estratégico de Sostenibilidad 2022-2030 de la compañía, en concreto, en el eje estratégico personas, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas, prestando especial atención a la seguridad, salud y bienestar, además de favorecer el crecimiento profesional dentro del Grupo.

Así, la compañía realiza una gestión socialmente responsable que le permitirá crear valor a largo plazo y continuar siendo una compañía referente en el mercado turístico en todos los mercados que tenemos presencia: República Dominicana, España, México y Jamaica.

En 2021 se han impartido diversos cursos formativos de sensibilización en materia de sostenibilidad, junto con actividades de concienciación medioambiental para integrar criterios ambientales, sociales y éticos en la gestión empresarial, teniendo como marco los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Victoria Capellà, directora Corporativa de Recursos Humanos del Grupo Piñero, dijo que “trabajamos continuamente en la implantación de proyectos que permitan el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados ya que ellos son quienes posibilitan los logros de la compañía. En este sentido, somos conscientes de que el capital humano es nuestro principal activo, una pieza fundamental en la materialización de nuestro propósito: crear vivencias emocionantes».

«Es por ello que, en Grupo Piñero estamos comprometidos con la gestión socialmente responsable de todos los colaboradores para garantizar así la atracción y desarrollo del talento”, agregó.

Grupo Piñero ha puesto en marcha el Programa de Gestión del Talento para dar un mayor protagonismo al empleado en su desarrollo profesional. A través de la iniciativa se llevan a cabo diferentes procesos para conocer las expectativas, necesidades y retos en término de desarrollo, a la vez que se plantean objetivos y un plan de acción para llevarlos a cabo con un enfoque multidisciplinar.

En este sentido, cabe destacar que, en 2021 un 7,35% de los profesionales han crecido dentro de la compañía y, en concreto, un 31% de las promociones corresponde a mujeres, según comunicado.

Además de desarrollar el talento interno, Grupo Piñero también está llevando a cabo diferentes iniciativas para la captación de profesionales. Para ello, la compañía está trabajando en el Programa de Experiencia de Empleado para que, tanto los profesionales de la compañía como las nuevas incorporaciones cuenten con un plan de crecimiento profesional y personal alineado con la cultura y los valores del grupo.