JetBlue, «entusiasmada» con poder quedarse con Spirit: mejora oferta

En un mensaje a los miembros del equipo Spirit Airlines, Jetblue se comprometió con más trabajos, mejores salarios, política de ausencia de licencias y desarrollo profesional. Esto para tener al tanto a los miembros del equipo Spirit que siguen las próximas votaciones de los accionistas donde decidirán si se fusionan con Jetblue o Frontier Group.

Así mismo, presentó una propuesta mejorada a la Junta Directiva de Spirit para adquirir todas las acciones ordinarias en circulación de la aerolínea. La propuesta de Jetblue es una actualización adicional de sus propuestas anteriores y ofrece a los accionistas de Spirit un valor demostrablemente superior, más protecciones regulatorias y el pago anticipado de una parte de la contraprestación en efectivo, un cargo mejorado por ruptura inversa de US$350 millones, (US$3.20por acción de Spirit) y está US$100 millones mayor que la cantidad que ofrece Frontier.

Jetblue pagaría por adelantado US$1.50 por acción en efectivo (aproximadamente US$ 164 millones) de la tarifa de ruptura inversa, estructurada como un dividendo en efectivo para los accionistas inmediatamente después de la votación de los accionistas de Spirit que aprueba la combinación entre Spirit y Jetblue.

Además de una prima superior en efectivo, ofreciendo a los accionistas de Spirit una consideración agregada de US$31.50 por acción en efectivo, compuesto por US$30 por acción en efectivo al cierre de la transacción y el prepago de$1.50por acción de la comisión inversa de ruptura.

“Más que nada, queremos que sepa que estamos realmente entusiasmados con la oportunidad de combinarnos con Spirit. Tenemos mucho respeto por los miembros del equipo la empreda y creemos que podemos reunir lo mejor de ambas aerolíneas para crear una nueva aerolínea nacional de tarifas bajas para competir con las cuatro grandes aerolíneas del país”, manifestó Robin Hayes CEO de Jetblue.

Además, Jetblue en su mensaje especifica los beneficios de trabajar bajo la fusión de las dos compañías, pues al trabajar con su compañía se garantizaría crecer y agregar más empleos bien remunerados en toda la red.

Si bien su hub es Nueva York, también está en el Centro y Sur de La Florida, pero proyectan crecer en Orlando y Fort Lauderdale.

“Como dijimos antes, igualaremos los incentivos de retención para todos aquellos a quienes se les ha prometido. Creemos que es fundamental que los grandes talentos permanezcan durante la transición y sigan carreras a largo plazo con Jetblue”, mencionó la compañía.

Ofreció también a los miembros de la tripulación que los beneficios de viaje para miembros de la tripulación que pueden llevarlo de Canadá, a Perú, y a Londres, con más destinos europeos en camino, “todo mientras disfruta de nuestra galardonada experiencia Jetblue, incluida nuestra experiencia premium, Mint”.

Así mismo, la aerolínea resaltó que “en JetBlue, invertimos en nuestra gente con oportunidades innovadoras de desarrollo profesional, como nuestro programa de títulos universitarios JetBlue Scholars y programas de orientación profesional que desarrollan a los miembros de la tripulación de primera línea para funciones en el centro de apoyo. Nuestros programas de capacitación para pilotos y técnicos de mantenimiento de Gateways ofrecen nuevas oportunidades tanto para los tripulantes existentes como para sus familias».

«Somos un líder de la industria en sustentabilidad y estamos comprometidos a alcanzar cero emisiones netas de carbono para 2040, muy por delante de la industria. Tenemos la oportunidad de construir con usted la quinta aerolínea más grande que los Clientes merecen. Una aerolínea que ofrece tarifas bajas y un servicio galardonado. Una aerolínea que realmente desafía a los cuatro grandes, con un producto y un precio que no pueden ignorar», enfatizan.

Se recuerda que recientemente, Frontier y Spirit modificaron el acuerdo de fusión previamente anunciado con fecha del pasado 5 de febrero de 2022 por medio de una enmienda que las juntas directivas aprobaron por unanimidad por lo que los directivos esperan cerrar la negociación.