Les obliga a respetar derechos de los aviadores
ACDAC acusa a LAN Colombia de ignorar el fallo de MinTrabajo
Temas relacionados: ACDAC, Aires, Asociación Colombiana de Aviadores Civiles, Dirección Territorial de Cundinamarca, Fiscalía General de la Nación, LAN, LAN Colombia, OIT, Organización Internacional del Trabajo
7 mayo, 2013 Deja un comentario
Luego de casi dos meses desde que el Ministerio emitiera el fallo en contra de la administración de Aires – LAN Colombia (el pasado 11 de marzo) por el ejercicio de políticas antisindicales y perjuicio de los derechos laborales, los pilotos colombianos agremiados en Asociación Colombiana de Aviadores Civiles –Acdac- siguen viendo vulnerados sus derechos.
Acdac acusó a la administración de Lan Colombia de desconocer el fallo que le obliga a respetar los derechos de los aviadores, por lo que llama la persistencia en el ejercicio de prácticas antisindicales, la evidente discriminación a los pilotos sindicalizados por parte de la administración de Aires – Lan Colombia.
En ese sentido la Subdirección de Inspección del Ministerio de Trabajo trasladó la denuncia a la Dirección Territorial de Cundinamarca de dicha cartera, con el objetivo de que se adelanten las diligencias administrativas correspondientes.
La Subdirección de Inspección, adscrita a la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial del MinTrabajo, pretendió con esta acción que se dé aplicación al artículo 26 de la Ley 1453 de 2011 y se involucre en el caso a la Subunidad OIT de la Fiscalía General de la Nación.
De acuerdo a la nota que publica dinero.com se indica que además del evidente perjuicio para los aviadores, se traduce en un desconocimiento a las políticas del Gobierno Nacional orientadas al cumplimiento de los 54 puntos sobre derechos de los trabajadores incluidos en el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos, responsabilidad que fue ratificada ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que incluye, entre otros aspectos, el derecho a la libre asociación sindical, la igualdad de remuneración, la no discriminación en el empleo y la edad mínima para trabajar, entre otros.
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