Luego del 4 al 8 de marzo y del 18 al 22 de marzo
Sindicatos de Iberia a huelga escalonada a partir del próximo 18 de febrero
Como reclamo a las pretensiones de Iberia de despedir 4.500 empleados
Temas relacionados: Airlines Group, British Airways, Huelga de Iberia, IAG, Iberia, Raúl Melero, Sindicato de Pilotos de Iberia, Unión Sindical Obrera
7 febrero, 2013

Raúl Melero, vocero de la Unión Sindical Obrera, informó que debido al fracaso de de las negociaciones entre la empresa y los trabajadores, luego de no alcanzar un acuerdo sobre los planes de la compañía para reducir la fuerza laboral y reducir los costos, los sindicatos de la aerolínea nacional española Iberia convocaron a una huelga de 15 días, para rechazar las pretensiones de la empresa de despedir aproximadamente a cuatro mil 500 trabajadores.
Las fechas anunciadas por el gremio de trabajadores en tierra y la tripulación de cabina de la aerolínea se divide en tres períodos: entre el 18 y el 22 de febrero, luego del 4 al 8 de marzo y por último del 18 al 22 de marzo, por lo que no afectará la temporada de vacaciones de Semana Santa.
A esta huelga se ha mantenido al margen, el Sindicato de Pilotos de Iberia que no se sumó a la misma, alegando que negocian su propio acuerdo con la aerolínea, y acudir al llamado sería “enturbiar” las conversaciones.
Los representantes sindicales han declarado en diversas oportunidades que los directivos de Iberia pretenden «desmantelar Iberia y dejarla en 2015 como una compañía con 50 ó 60 aviones y entres seis y siete mil trabajadores en condiciones infralaborales».
Melero resaltó que las seis organizaciones sindicales que llaman a paro ya suspendieron varias jornadas de huelga que tenía previstas en diciembre de 2012, respondiendo al llamado de diálogo de la compañía.
Iberia y la aerolínea inglesa British Airways forman parte de International Airlines Group (Grupo de Aerolíneas Internacionales o IAG, por sus siglas en inglés), coalición que anunció en noviembre de 2012 los planes de recortar cuatro mil 500 puestos de trabajo y reducir los salarios entre un 25 y un 35 por ciento.
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