No han llegado a un acuerdo con la aerolínea española
Los sindicatos de Iberia vuelven a convocar a huelga del 7 al 11 de enero del 2013
Hoy se reúnen para redefinir la estrategia a corto plazo
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11 diciembre, 2012 Por R.N.
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No ha dejado de ser bien recibida la noticia de la desconvocatoria de huelga por parte de los sindicatos de Iberia para diciembre, cuando ya han anunciado la próxima convocatoria para la semana de semana del 7 al 11 de enero del 2013.
La reunión que sostuvo ayer la directiva de Iberia y los sindicatos, solo logró que la huelga se pausar hasta enero, ya que el problema de fondo no se ha resuelto y por ende las posiciones se mantienen entre ambas partes.
De acuerdo a la nota publicada por preferente.com los representantes de los trabajadores se vuelven a reunir este martes para “redefinir la estrategia a corto plazo para hacer frente al conflicto”.
En un comunicado enviado a preferente.com, Iberia ha asegurado haber mostrado “la máxima flexibilidad hacia las propuestas que han hecho los sindicatos”. Si bien ha aceptado hablar sobre tres de las cuatro condiciones exigidas por las centrales sindicales, ayer no se comprometieron a nada.
Las condiciones que piden los trabajadores son la conservación del negocio del handling y el mantenimiento en la compañía, la integración de la actividad de la low cost Iberia Express, la utilización del ERE marco 72/01 para cualquier baja y el mantenimiento del actual nivel de producción. Los directivos de Iberia expresaron la voluntad de la aerolínea de negociar todo ello, salvo el punto referido a la producción.
El Ministerio de Fomento, dice Vozpópuli, espera ahora que el siguiente movimiento lo realice la compañía aérea, a la que reprocha la supresión de las rutas a La Habana y Santo Domingo. El departamento de Ana Pastor confía en que Iberia suavice su postura en la negociación con los sindicatos que debe conducir a la implantación de un duro plan de reestructuración en la empresa, por la que se prevé eliminar 4.500 puestos de trabajo, el 15% de la producción y un recorte salarial de hasta el 35%. El plazo para la negociación expira el 31 de enero de 2013.
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